邢衡衡水分公司召开2025年“创一流、争第一”劳动竞赛暨第二届岗位技能比武动员部署会

6月13日，为贯彻落实集团公司《2025年“创一流、争第一”劳动竞赛暨第二届岗位技能比武实施方案》要求部署，全力推进劳动竞赛和岗位技能比武活动走深走实，邢衡衡水分公司召开2025年“创一流、争第一”劳动竞赛暨第二届岗位技能比武动员部署会。分公司领导班子成员出席会议。

会议要求，一是统一思想认识，准确把握开展劳动竞赛的重大意义。要切实提高政治站位，强化责任担当，以对事业高度负责的精神，将本次劳动竞赛作为培养高素质职工队伍的重要抓手、作为职工淬炼技能，展示风采的广阔舞台、作为圆满完成全年任务目标的重要保障。二是细化工作举措，推动劳动竞赛落地生根、开花结果。要进一步健全竞赛机制，强化“评、比、查、督、导”一体推进，形成党委领导、部门联动、全员参与的上下联动、高效协同、共同推进的“一盘棋”格局，努力打造领导有力、推进有力、开展有力的生动局面。三要强化责任担当，为圆满完成全年任务目标提供保障。要紧紧围绕分公司全年任务目标，将经营目标、重点工作、队伍建设等融入竞赛活动中，以实而又实、细而又细的工作举措，搭平台、聚人才、促提升，动员广大职工在能力上“比学赶超”，在业绩上“增比进位”，真正把“竞赛场”变为立岗建功的“主战场”。四是提升安全意识，全面加强竞赛期间安全生产管理。要将劳动竞赛与安全生产有机结合，持续深化安全生产“双控”机制，实行一票否决机制，突出竞赛开展过程中对重点部位、关键环节的安全检查，及时发现并防控安全风险，确保安全形势持续稳定。

会议强调，一是分公司作为片区赛长单位，各部门要切实履行牵头协调职责，进一步对接集团公司相关部门，加强与赛区各分公司沟通交流，全力推动各项竞赛进程，确保高质量完成赛长单位组织任务。二是各牵头单位、部室要做好劳动竞赛选拔工作，总结经验、查找不足，巩固成果、提质增效，通过劳动竞赛淬炼精兵，力争在集团公司第二届岗位技能比武中取得优异成绩。三是不断完善竞赛激励机制，将竞赛过程中的考核内容、评分标准纳入日常管理考核，把竞赛成绩作为职工岗位业绩的重要评价依据，切实使竞赛活动中涌现出的先进单位、集体和个人得到鼓励、褒奖，激发职工干事创业激情热情，奏响“爱岗敬业、拼搏竞进、争创一流、唯旗是夺”新乐章。

所属各单位、总部各部室主要负责人、各牵头部室负责人及相关负责同志，共计30余人参加了会议。（武梦轩）